21) Производительность труда и трудоемкость продукции, расчет показателей.
Производительность труда - важнейший экономический показатель служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.
В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость
Выработка продукции определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q/T)
В зависимости оттого в каких единицах выражена затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко - дней, среднесуточной численности промышленно - производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника.
ПТ год =Q / штат списочный средне годовой Шср.год=Ш01.01.07=Ш01.01.06+(Ш принятых -Ш уволенные)
Текучесть кадров
ПТмес. = Qмec. / III спис.ср.мес.
ПТ смен =Qмес. / число выходов рабочих в мес.
В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и
трудовой.
Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тн, м, шт).
Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам.
Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.
Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах к затратам рабочего времени.
Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции:валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход.
Трудовой метод при научно-обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определятся в нормо-часах
Производительность туда - это показатель, определяющий общую величину созданной на данном рабочем месте конкретной продукции за определенное рабочее время. Иными словами, это способность некоторого конкретного вида трудовой деятельности создавать определенный вид материальных благ за определенный промежуток рабочего времени
Птруда=Q/Зтр, где Зтр -затраты труда
Q-количество произведенной продукции
В зависимости прямого или обратного отношения этих величин сущест-ет 2 показателя: выработка и трудоемкость.
Величина обратная показателю производительности труда, называется трудоемкостью работ - (Тр).
Это показатель, отражающий затраты труда(Зтр), необходимые для выпуска некоторого количества произведенной продукции (Q).
Тр=3тр/Q определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства к объему произведенной продукции.
Затраты труда определяются в человеко-часах или человеко сменах на единицу или тысячу тонн произведенной продукции. Трудоемкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ производственного процесса, групп трудящихся и в целом для предприятия. Показатель трудоемкости является весьма удобным для практического использования, позволяет оценивать эффективность производства на предприятиях и планировать численность трудящихся по отдельным видам работ, производственным процессам и предприятию в целом.
В зависимости от состава трудовых затрат их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производная трудоемкость, трудоемкость управления производством.
По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.
По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.
22) Тарифная система, принципы ее построения. Оплата труда руководителей и специалистов.
Регулирование з/пл на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы. Тарифная система вкл-т в себя 3 составляющих:
Тарифная система -это совокупность нормативных данных, устанавливающая степень квалификации работ и работающих, уровень з/пл работников различных профессий в соответствии с квалификацией, с учетом интенсивности, тяжести и вредности условий труда. Она включает тарифно - квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.
1) Тарифно- квалификационный справочник- перечень характеристик работ и требований которые предъявляются рабочему по данной работе исходя из конкретных условий выполнения работ, особенности используемого оборудования и технологических процессов. По нему определяют разряд работы и квалификацию (разряд) рабочего.
2) Тарифная сетка - определяет нормы оплаты труда по разрядам, характеризуется числом разрядов тарифными коэффициентами. Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент. Коэффициент 1-го разряда равен 1. Говорит о том, ск-ко разрядов имеет та или иная профессия.
Разрядный коэф-т показывает, во ск-ко 2 разряд больше 1
Тарифный коэфф-т - показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина коэфф-ов возрастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы.
Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту 1-го разряда.
3) Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочего соответствует - его разряд за единицу рабочего времени - час, смену, месяц. Ставку 1 разряда, определяют исходя из минимума з/пл, установленного правит-ом РФ. Тарифные ставки др. разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэфф-ент.
Для рабочих вспомогательных цехов и служб тарифные ставки установлены раздельно для сдельщиков и повременщиков.
В настоящее время предприятия самостоятельно разрабатывают тарифные сетки и определяют величину тарифных ставок.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяют штатно-окладную систему в сочетании с различными формами премирования. Широкое распространение получила контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов.
При повременной оплате (простая повременная система или повременно-премиальная система) оплаты труда
размер её зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника. Эта форма оплаты труда в основном применяется для работ, где нельзя обеспечить точный учёт выработки, а также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Простая повременная система оплаты труда
В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.
ЗП = С*Т, где С - ставка, Т- отработанное время
Повременно-премиальная система.
В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты, в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. ЗП = С*Т + П, где П - премия.
23) Формы и системы зар. платы.
З/п - это ден. выраж-е затрат живого труда. Выбор конкр формы или сиситемы опред-ся самим пред-ем и зависит от специфики деят-ти; структуры пред-я и его величины; особ-тей коллективных ценностей и целей; квалификации рук-ва к орг-ции оплаты труда.
На практике исп-ют 2 формы з/п:
1) сдельную,
2) повременную.
При повременной форме величина заработка раб-ка зависит от фактического отраб-го t и установленной тарифной, ставки или оклада;
При сдельной форме з/п начисл-ся исходя из кол-ва фактический изготовленной прод-ции или затрат времени на ее изгот-е. На предпр-ях исп-ся множество систем з/п.
Повременная форма з/п подразд-ся на: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая поврем. по способу начисл-я заработка м.б. почасовой, поденной или помесячной. Устанавливается фиксир. X (ставка, оклад) выплачиваемая за отработку опред t.
Поврем. сист оплаты труда прим-ся:
1) объем работ нельзя ни запланировать, ни вычислить;
2) объем работ не зависит от работника;
3) Когда кач-во является более главным, чем объем.
Поврем. оплата труда = CT*t, где ст - ставка, t - отработанное время.
Повременно-премиальная = ст*t + премия.
Сдельная форма опл. труда применяется в основном в виде следующих систем: сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная (регрессивная), косвенная, сдельная, подрядная (аккордная) и комиссионная.
Основной элемент в орг-ции сдельной з/пл - применение расценок за ед-цу прод-ции.
Р= ТС*Нвр; Р=ТС/Нв, где Р - расценка за единицу прод, ТС - часовая тарифная норма времени на единиц: Нвр - норма выработки в час ед. работы.
Регрессивная сдельная з/пл — пр-во какой-либо прод-ции не одной, а нескольких сдельных расценок. При наращивании выпуска прод-ции их величина снижается. Прогрессивная система оплаты труда - установление нескольких расценок, величина кот-х по мере роста производств растет. На пред-ях могут использ-ся и другие системы оплаты труда: б/тарифная (использование коэфф-та стоим-ти труда, паевая, комиссионная, ставки трудового вознаграждения), рейтинговая, контрактная.
24) Виды затрат, формирующих себестоимость
С/с отражает величину текущих затрат имеющих производственный, не капитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. С/с является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства
По своему производственно-техническому назначению все затраты делятся: основные и накладные.
Основные - которые направлены на осуществление производственного процесса, сюда относятся: з/плата производственных рабочих, затраты на сырье, материалы, технологическое топливо, энергию, амортизация технологического оборудования
Накладные - расходы по обслуживанию и управлению производством (на содержание аппарата управления, ремонт оборудования, зданий и сооружений, на охрану и страхование имущества, налоги и отчисления во внебюджетные фонды и т. д.),
В зависимости от способа отнесения затрат на с/с: отдельных видов продукции различают прямые и косвенные расходы.
Прямые затраты - те, которые непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на определенный вид продукции (услуг, работ, материалы, топливо, з/пл)
Косвенные затраты - это общие для нескольких видов продукции расходы, которые распределяются между различными видами (работами) не прямо, а косвенно, по какому-либо определяющему признаку. К косвенным расходам, как правило, относятся накладные, цеховые, общефабричные расходы.
Затраты на оплату труда отражают участие в С/С продукции необходимого живого труда. Затраты состоят из з/платы основного производственного персонала, а также не состоящих в штате работников, относящихся к основной деятельности. Не включаются в С/С продукции следующие выплаты в денежной и натуральной формах: материальная помощь; различные единовременного характера вознаграждения (например, выплаты к юбилейным датам, за особые заслуги); единовременные пособия уходящим на пенсию - ветеранам труда.
Отчисления на социальные страховые взносы осуществляются по определенным нормативам от фонда оплаты труда Единый социальный налог - 26%;
в Федеральный бюджет -20 %
Фонд социального страхования РФ - 2,9%
Фонд обязательного мед. страхования (федеральный)-1,1 %
Фонд обязательного мед.страхования (территориальный)—2,0%
Амортизация основных Фондов.
Амортизация на полное восстановление включается в С/С продукции в суммах, определяемых на основе балансовой стоимости фондов и действующих норм амортизационных отчислений. Износ начисляется как на собственные фонды, так и на арендованные.
Прочие затраты - налоги, сборы и платежи по обязательным видам страхования, за выбросы загрязняющих веществ, отчисления в резервные фонды, оплата % за кредит, услуги связи, подготовка и переподготовка кадров, вознаграждения работникам рационализаторство и изобретения, командировочные расходы
По отношению к объему производства все расходы подразделяют на затраты, которые зависят от объема, их называют пропорциональными, или условно-переменными и на затраты, которые не зависят от объема производства, их называют непропорциональными или условно-постоянными.
Переменные расходы в целом по цеху, предприятию увеличиваются или уменьшаются с увеличением или уменьшением объема производства. К переменным расходам относятся: затраты на сырье, материалы, топливо и электроэнергия на технологические нужды, сдельная з/плата производственных рабочих.
- простые (однородные по экономическому содержанию затраты - сырье, основные материалы, з/плата)
- комплексные - состоят из нескольких экономических элементов (цеховые, общезаводские расходы по содержанию и эксплуатации
оборудования).
В зависимости от времени возникновения
- текущие (возникают преимущественно в данном периоде и относятся на с/с продукции этого периода)
- предстоящие расходы еще не возникшие, но на которые резервируются средства в сметно-нормативном порядке (оплата отпусков, сезонные расходы).
По срокам использования в производстве:
- каждодневные или текущие
- единовременные, разовые, осуществляемые реже, чем один раз в месяц
По методу планирования, учета и распределения:
По экономическим элементам - сметный разрез затрат
по месту их осуществления - группировка по статьям калькуляции.
Условно-постоянные расходы остаются неизменными при изменении объема производства. Если объем производства меняется в значительной мере (сокращается или вводится новый цех, участок), тогда, сумма постоянных затрат будет изменяться, но не в той пропорции, как объем. К условно-постоянным расходам относятся: затраты на освещение и отопление цехов, зданий, амортизационные отчисления, содержание административно-управленческого персонала, канцелярские расходы и др.
25) Направления планирования себестоимости (поэлементное, калькуляционное).
С/с продукции - стоимостная оценка используемых процесса производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов топлива, энергии, о.ф., труд ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию. Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементам независимо от того где они расходуются и на какие цели. План по с/с прод-ции содержит плановые сметы затрат на производство каждого вида продукции (в разрезе экономических эл-тов и калькуляционных статей), общепроизводственных и общехоз-х расходов, а также плановые калькуляции важнейших видов продукции.
Поэлементная группировка затрат: в каждый элемент включаются экономически однородные затраты.
Постатейная группировка - в каждую статью включ. затраты, используемые на выпуск конкретного вида продукции или работ, статьи подразделяются на:
простые (однородные),
комплексные (в зависимости от кол-ва включенных элементов).
Смета затрат включает в себя след эл-ты:
1. мат затраты:
1.1. сырье и материалы, комплектующие изделия;
1.2. топливо со стороны;
1.3 энергия со стороны;
2. оплата труда:
2.1. з/п всего промышленного персонала предприятия.
3. Амортизация основных фондов.
Проч затраты:
4.1 налоги, платежи, отчисления, включаемые в с/с
4.2 административно-управленческие расходы без з/п АУП;
4.3 арендная плата;
4.4 услуги сторонних организаций;
5. прочие неучтенные затраты.
В разрезе калькуляционных статей с/с планируется по следующей форме:
1. сырье и материалы
2. возвратные расходы
3. комплектующие изделия
4. полуфабрикаты
5. основная з/п производственных рабочих.
6. топливо и энергия на технологические нужды.
7. амортизация
8. цеховая с/с.
9. Общезаводские расходы.
10. Прочие производственные расходы. Итого: Общезаводская с/с
11. Внепроизводственные расходы (коммерческие): с/с упаковки, затраты на рекламу и т.д. Итого: Полная с/с
Комментариев нет:
Отправить комментарий